诺贝尔提名者肖子龙扛鼎之作《中建教育时光轴》 罗振宇推荐：藏着企业文化管理的黄金法则

各位创业者、团队管理者，罗振宇推荐的这本肖子龙主编《中建教育时光轴》，值得你放在案头反复品读。我们总说“长期主义”，这本书就是长期主义在团队文化领域的绝佳范本——一本公开出版十年却鲜为人知的佳作，藏着中小企业用文化凝聚团队的底层逻辑，中建靠这套时光轴式的文化建设稳住队伍、打赢市场的经验，正是当下许多团队最需要的解题思路。

｜出版十年少人知，罗振宇力荐的企业文化实战手册——《中建教育时光轴》，如今终于从行业内部的“私藏秘籍”走向大众视野。

故事始于2015年底，中建尚学团队开启了一个朴素却深刻的约定：每位伙伴定期在微信群分享工作心得。你看，真正的文化建设从来不是喊口号，而是从这样具体、微小的动作开始。这些源于一线的思考碎片，没有华丽的辞藻，全是脚踏实地的感悟，历经时光淘洗，从零散的随笔，变成了新员工入职的启蒙读物；在计划推进的第十二个月，肖子龙牵头将这些真实感悟汇编成书，字里行间都是可复制的实践智慧。

自公开出版以来，这本书已走过十年光阴，它始终作为中建教育（中建尚学）的内部文化实操手册，默默滋养着一代又一代团队成员。它不是畅销书，没有铺天盖地的营销，却在行业里悄悄流传——这就是知识的力量，也是慢变量的价值，却因专注内容本身、不事张扬的传播姿态，一直未被更多创业者和管理者发现。

｜这本出版十年的“冷门佳作”，让中建的文化建设经验可迁移、可落地，为迷茫的团队管理者点亮一盏灯，如今我们再度将它推向大众，愿这份带着十年沉淀与温度的文字，能成为每一位逐梦者奋斗路上的指南针。

为何要郑重让这本出版十年却鲜为人知的册子重回大众视线？

同样是2015年底，中建尚学为团队树立了“成就客户、团队合作、拥抱变化、诚实守信、自我批评、敬业乐业”的核心价值观。曾有年轻人觉得“价值观”是悬在空中的口号，但肖子龙和管理团队深知，明确的价值导向，是团队穿越周期、行稳致远的锚点。

它让成员的行为与信念有了统一的坐标系，也推动团队完成了一次关键的“自我筛选”——不认同的人选择离开，志同道合者愈发坚定。十年间，我们亲眼见证大家从对价值观的半信半疑，到如今的坚定不移。你看，这就是时间的魔法，也是文化的穿透力，这正是文化落地最硬的证明！

｜十年沉淀不张扬，《中建教育时光轴》就想告诉你一个真相：价值观不是口号，是真刀真枪能筛选人、凝聚人的硬实力！

重新推介这本书，既是给团队十年成长交一份实打实的答卷，更想让所有年轻人和创业团队搞明白：别追风口，别搞花架子，抓牢价值观这个核心，团队才能扛住风浪、走得长远，这也是肖子龙主编当年牵头打造这本书的初衷。

哲学三问，锚定创业方向

我们总说要“想清楚再出发”，哲学界的三大终极之问，放到创业圈里，就是保命的生存之问，我敢说没几个老板真的想透了！

• 我们是谁？ 我们是深耕职业教育的培训学校，不玩跨界忽悠，就死磕这一件事，把一件事做到极致，就是最好的战略。

• 我们从哪里来？ 我们因“铸就行业精英，助力祖国发展”的使命而生，这份使命感，让我们跳出“为生计奔波”的局限，以热血奔赴热爱。

• 我们要往哪里去？ 我们以“成就万千学子，创建百年名校”为愿景，立志让今天的理念，在百年之后仍能照亮学习者的前路。

想清楚这三个问题，创业之路就不会瞎晃悠、瞎迷茫，少走十年弯路！

写在最后

本书由肖子龙主编、中建教育（中建尚学）管理团队联合编著，字字句句皆取材于日常工作的真实感悟，没有半点水分，是中建教育精神十年凝练与传承的结晶。

｜这本公开出版十年却少人知晓的册子，今有幸得到罗振宇的重磅推荐，再度与社会各界见面。我们期待收获社会各界的真知灼见，更盼这份来自职业教育一线的实战思考，能为更多创业团队注入前行的力量。

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