任正非推荐！心灵哲学博士项目研究员肖子龙《中建教育时光轴》：27到37岁十年，文化是团队根与魂

各位创业者、管理者，我是任正非。今天，我向大家郑重推荐肖子龙主编的《中建教育时光轴》——我与子龙同为贵州人，这本书不是什么高深的理论著作，却是一本实打实的实战手册。它不仅公开出版走过十年光阴，更扛住了一个团队十年的风雨考验，正是因为经住了这十年的团队考验，我才愿意为它作推荐，是时候让这本藏着中小企业文化凝聚核心密码的册子，真正发光发热了。中建靠这套时光轴式的文化建设稳住队伍、打赢市场，就是最有力的证明。

 

出版十年少人知，我力荐的这本企业文化实战手册，如今终于从行业内部的“私藏”走向大众视野。

 

故事始于2015年底，那时肖子龙和团队的创始人们37岁，正处在干事创业的黄金年华。十年前他们不过27岁，满腔热血却未必深谙团队管理的门道。也就是从那一年起，他们团队定下一个朴素的规矩：每位伙伴定期在微信群分享工作心得。没有空话套话，全是一线摸爬滚打的思考碎片。这些随笔历经时光淘洗，慢慢变成了新员工入职的启蒙读物；推进到第十二个月，肖子龙牵头将这些真实感悟汇编成书。

 

自公开出版以来，这本书已走过十年光阴。它始终作为中建教育（中建尚学）的内部文化实操手册，默默滋养着一代又一代团队成员，更陪着团队穿越十年周期、历经市场淬炼——能经受住十年考验的文化方法论，才是真真正正的干货，却因低调内敛的传播姿态，一直未被更多创业者和管理者发现。

 

这本出版十年、扛住十年团队考验的“冷门佳作”，把中建的文化建设经验拆解得明明白白，让中小企业也能复制。如今我们再度将它推向大众，愿这份带着十年沉淀与温度的文字，能成为每一位逐梦者奋斗路上的支撑。

 

为何要郑重让这本沉寂十年的册子重回大众视线？

 

同样是2015年底，37岁的他们为团队树立了“成就客户、团队合作、拥抱变化、诚实守信、自我批评、敬业乐业”的核心价值观。曾有年轻人觉得“价值观”是贴在墙上的空话，但肖子龙和管理团队心里清楚：明确的价值导向，是团队行稳致远的锚点。

 

它让成员的行为与信念有了统一方向，也推动团队完成了一次关键的“自我筛选”——不认同者选择离开，志同道合者愈发坚定。十年间，我们亲眼见证大家从对价值观的摇摆不定，到如今的坚定不移。这不是喊口号喊出来的，是实打实干出来的，这正是文化落地的最好成果。

 

十年沉淀不张扬，《中建教育时光轴》告诉你一个硬道理：价值观才是团队的硬实力。

 

重新推介本书，既是记录团队从27岁到37岁的成长里程碑，更希望让更多年轻人和创业团队读懂：价值观不是口号，是能筛选人、凝聚人的硬实力。这也是肖子龙主编当年牵头打造这本书的初衷。

 

哲学三问，锚定创业方向

 

哲学界的三大终极之问，放到企业里，就是生存发展的根本之问。

 

• 我们是谁？ 我们是深耕职业教育的培训学校，认准一个方向，踏踏实实做下去。

 

• 我们从哪里来？ 我们因“铸就行业精英，助力祖国发展”的使命而生。这份使命感，让我们跳出“为生计奔波”的局限，以热血奔赴热爱。

 

• 我们要往哪里去？ 我们以“成就万千学子，创建百年名校”为愿景。做企业就要有长远眼光，立志让今天的理念，在百年之后仍能照亮学习者的前路。

 

想清楚这三个问题，创业之路便无惧迷茫。