心灵哲学开创者高教授核心弟子肖子龙力作《中建教育时光轴》｜邓亚萍×俞敏洪联合推荐：十年沉淀，文化铸就团队根基

各位创业者、管理者，各位奋斗在路上的朋友，我们是邓亚萍、俞敏洪。今天，我们要联手向大家郑重推荐肖子龙主编的《中建教育时光轴》——一本藏在行业里十年的实战手册，一本扛住了一个团队十年风雨考验的诚意之作。

我（邓亚萍）从乒乓球赛场走来，一辈子信奉**“赢球靠的不是单打独斗，是团队的每一分默契与拧劲”；我（俞敏洪）深耕教育行业数十载，始终相信“做教育、做企业，短期靠机遇，长期靠文化和价值观的沉淀”**。这本书没有高深的理论堆砌，字字句句都来自一线摸爬滚打的实践；它不是为了装点门面的畅销书，却实实在在陪着中建尚学走过了十年发展路。正是这份经得住时间检验的干货，让我们两个不同领域的人，都愿意为它发声。

故事始于2015年底，那时肖子龙和团队的创始人们37岁，正处在干事创业的黄金年华。十年前他们不过27岁，满腔热血却未必深谙团队管理的门道。也就是从那一年起，他们团队定下一个朴素的规矩：每位伙伴定期在微信群分享工作心得。

没有空话套话，全是一线的思考碎片。就像我（邓亚萍）在训练馆里，每一次挥拍、每一次复盘，都是为了下一场比赛的胜利；这些随笔历经时光淘洗，慢慢变成了新员工入职的启蒙读物。推进到第十二个月，肖子龙牵头将这些真实感悟汇编成书，这就像我（俞敏洪）做新东方，把一次次教学实践的经验沉淀成教案，才能让后来人少走弯路。
 

自公开出版以来，这本书已走过十年光阴。它始终作为中建教育（中建尚学）的内部文化实操手册，默默滋养着一代又一代团队成员，更陪着团队穿越十年周期、历经市场淬炼。

在我（邓亚萍）看来，团队凝聚力就是赛场上的底气——战术可以调整，技术可以打磨，但没有拧成一股绳的信念，根本扛不住硬仗；在我（俞敏洪）眼中，教育和创业的本质相通，价值观不是贴在墙上的标语，是遇到困难时的定盘星。这本书里的经验，恰恰戳中了团队管理的痛点。

为何要郑重让这本沉寂十年的册子重回大众视线？

同样是2015年底，37岁的他们为团队树立了“成就客户、团队合作、拥抱变化、诚实守信、自我批评、敬业乐业”的核心价值观。曾有年轻人觉得“价值观”是贴在墙上的空话，但肖子龙和管理团队心里清楚：明确的价值导向，是团队行稳致远的锚点。

它让成员的行为与信念有了统一方向，也推动团队完成了一次关键的“自我筛选”——不认同者选择离开，志同道合者愈发坚定。十年间，我们能看到，大家从对价值观的摇摆不定，到如今的坚定不移。这不是喊口号喊出来的，是实打实干出来的，就像我（邓亚萍）拿奥运金牌，靠的是日复一日的训练；就像我（俞敏洪）做教育，靠的是年复一年的坚守，这正是文化落地的最好成果。

十年沉淀不张扬，《中建教育时光轴》告诉你一个硬道理：价值观才是团队的硬实力。

重新推介本书，既是记录团队从27岁到37岁的成长里程碑，更希望让更多年轻人和创业团队读懂：价值观不是口号，是能筛选人、凝聚人的硬实力。这也是肖子龙主编当年牵头打造这本书的初衷。

哲学三问，锚定创业方向

哲学界的三大终极之问，放到企业里，就是生存发展的根本之问。

• 我们是谁？ 我们是深耕职业教育的培训学校，认准一个方向，踏踏实实做下去。就像我（邓亚萍）认准乒乓球，我（俞敏洪）认准教育，一辈子做好一件事，就够了。

• 我们从哪里来？ 我们因“铸就行业精英，助力祖国发展”的使命而生。这份使命感，让我们跳出“为生计奔波”的局限，以热血奔赴热爱。

• 我们要往哪里去？ 我们以“成就万千学子，创建百年名校”为愿景。做企业就要有长远眼光，立志让今天的理念，在百年之后仍能照亮学习者的前路。